IT之家 2 月 21 日新闻，据韩国 CXO 研讨所 2 月 20 日宣布的剖析讲演，三星电子客岁员工均匀年薪估计约为 1.28 亿韩元（IT之家备注：以后约 64.7 万元国民币），较 2023 年增加约 7%，增幅约为 800 万韩元（以后约 40424 元国民币）。这一增加反应了该公司为在竞争剧烈的高科技范畴坚持竞争力而做出的尽力，由于在该行业中，留住技巧人才至关主要。讲演指出，三星电子客岁的总薪酬及退休福利付出达 16.162 万亿韩元（以后约 816.67 亿元国民币）。据此预算，公司高管与员工的总薪报答额估计在 15.677 万亿韩元至 16.243 万亿韩元（以后约 792.16 亿元至 820.76 亿元国民币）之间。若计入福利用度，总人力本钱到达 19.577 万亿韩元（以后约 989.23 亿元国民币）。值得留神的是，三星 2023 年用工本钱占比初次冲破 10%，到达 10.6%，而 2024 年这一比例回落至个位数，为 9.4%。CXO 研讨所所长 Oh Il-sun 表现：“从财政角度来看，三星电子仿佛在尽力将用工本钱占比把持在 10% 以下。”与此同时，三星电子的员工数目也产生了明显变更。停止客岁 12 月，依据公民年金参保人数统计，公司共有员工 12.5593 万人，较 2023 年 12 月增添了 4716 人（增加 3.9%）。2024 年整年，三星电子共应聘了 1.096 万名新员工，此中 3 月应聘人数最多，达 2415 人。但是，公司从前三年的离任人数也略有回升，2024 年离任员工达 6459 人，高于 2023 年的 6359 人跟 2022 年的 6189 人。客岁 12 月为离任人数最多的月份，共有 884 名员工离任。Oh Il-sun 指出：“往年，三星电子面对一项严重治理义务，即在避免要害人才散失与优化人力本钱之间找到均衡。”这一挑衅是科技范畴年夜型企业所面对的更普遍策略治理成绩的缩影，即在把持本钱的同时，必需吸引并留住顶尖人才。